Detachering blijkt een goede manier om mensen met een arbeidshandicap aan het werk te helpen bij reguliere werkgevers. Sinds 2006 vinden 85% meer mensen op deze manier werk. Maar veel gemeenten hebben nog geen afspraken gemaakt over detachering in 2015, als de Participatiewet in werking treedt. Zo benadelen ze niet alleen arbeidsbeperkte werknemers, maar ook zichzelf.
Detachering van werknemers met een arbeidsbeperking gebeurt via sociale werkbedrijven. Zij nemen hen in dienst en zorgen vervolgens voor detachering bij reguliere werkgevers. Dit heeft veel voordelen voor werkgevers: ze lopen geen risico als arbeidsbeperkte werknemers ziek worden, ze hebben geen administratieve rompslomp en hoeven zelf geen begeleiding op de werkvloer te regelen. Inmiddels zijn ruim 35.000 werknemers met een beperking via detachering aan het werk.Gedetacheerde werknemers tellen mee voor Quotumwet
Als in 2015 de Participatiewet van kracht wordt, moeten gemeenten zoveel mogelijk werknemers die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, aan het werk helpen bij reguliere werkgevers. Detachering lijkt daarvoor een geschikt instrument, zeker omdat gedetacheerde werknemers meetellen voor de Quotumwet. Gemeenten aarzelen echter om met de sociale werkbedrijven afspraken te maken over de rol van detachering in het participatiebeleid vanaf 2015.Gemeenten betalen de rekening
Hiervan zijn in de eerste plaats de arbeidsbeperkte werknemers de dupe. Zij verliezen (een deel van) hun inkomen en de kans om zo goed mogelijk te participeren in de samenleving. Gemeenten betalen hiervan uiteindelijk de rekening, letterlijk: kunnen zij werknemers niet aan het werk helpen, dan draaien ze op voor de (veel duurdere) bijstandsuitkeringen of dagbesteding.Dat meld Iva opleidingen maar ook @onbeperkt aan de slag erkend het proces we kijken met onze partners naar opties om hierop in te spelen
Geen opmerkingen:
Een reactie posten