Kennisintensieve bedrijven zijn niet in staat werk te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking

Kennisintensieve bedrijven zijn niet in staat werk te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking dat is de stelling in het blad baanbrekers van de Start Foundation.

Hoewel mij voor het laatste debat in de Tweede Kamer is gevraagd om op deze stelling te reageren sta ik nog steeds achter de strekking van mijn reactie het artikel begint als volgt;

Bedrijven moeten 5% van hun personeelsbestand toegankelijk maken voor mensen met een arbeidsbeperking maar alleen de werknemers met de minste kansen tellen mee, zijn kennisintensieve bedrijven wel instaat om aan het quotum te voldoen?

Helaas moet ik als voorzitter van een belangenvereniging voor en door mensen met een arbeidsbeperking i.o. zeggen dat ik het eens ben met de stelling. Bedrijven willen misschien wel maar vinden de arbeidsgehandicapten nog te weinig. De arbeidsgehandicapten zijn over het algemeen te weinig zichtbaar en bevinden zich veel achter een loket of een organisatie die voor de werkgevers vaak moeilijk benaderbaar zijn.

Ik vrees dat veel kennisintensieve bedrijven niet anders kunnen dan kiezen voor het afkopen van de boete als zij de 5% alleen maar mogen halen uit de doelgroep zoals hij nu is geformuleerd.

Mijn persoonlijke noot die niet kon worden toegevoegd aan het artikel; Met onbeperkt aan de slagproberen wij om de doelgroep wel zichtbaar te maken en ondanks de feestdagen waar ik u het allerbeste voor wens werken we daar nog steeds aan.

Harry Haddering

Laatste nieuws platform Onbeperkt aan de slag, nieuwe functies & nieuwe regio's

Beste deelnemer aan Onbeperkt aan de Slag,

Afgelopen week hebben wij wat nieuwe functionaliteiten aan het platform toegevoegd.

Vanaf nu kun je een korte omschrijving van jezelf toevoegen aan je profiel. Dat kun je doen door op je eigen pagina op Basisgegevens te klikken en dan Bewerken te kiezen (het potloodje). Je ziet dan een extra tabblad (Korte Presentatie).

Op deze plek kun je je social media en LinkedIn koppelen, een korte omschrijving van jezelf maken, je expertises aangeven vanuit een standaard lijst en nog wat dingen invullen rondom je interesses.

Het is belangrijk om dit te doen!

De werkgevers kunnen vanaf komende week zoeken op basis van een aantal zaken, zoals niveau en expertise. Ze kunnen niet in je profiel kijken, maar zien dan de korte presentatie die je van jezelf hebt gemaakt. Ze kunnen je dan uitnodigen om je profiel open te zetten zodat jullie contact kunnen hebben. Jij blijft dus altijd degene die beslist wie je profiel mag zien!

In januari komt er weer een aantal nieuwe werkgevers plus nieuwe vacatures bij. We breiden namelijk uit naar twee nieuwe regio's. Hierover vertellen we je zo snel mogelijk meer!

Veel succes met het maken van je korte presentatie en je mag ons altijd mailen als je graag terugkoppeling wilt!

Team Onbeperkt aan de Slag

Zeker ook vanwege de uitbreiding in januari, meld je aan via onbeperktaandeslag.nl

De visie achter drie keer O,Ontwikkelen, Ondersteunen en Overhouden dat is de kern van een geslaagde participatie

Ontwikkelen, ondersteunen en overhouden dat is de kern van een geslaagde participatie in mijn ogen;

Zonder persoonlijke Ontwikkeling en het Ondersteunen van elkaar zal de arbeidsgehandicapte zowel materieel als immaterieel steeds minder Overhouden.

We zullen onze stem moeten laten horen in de regio Utrecht hebben zich al meer dan 500 mensen aangesloten bij onze aanpak zie;http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/38127153" Wij willen dit model landelijk uitrollen en we zijn hierover met steeds meer gemeenten in gesprek, om in deze gesprekken te kunnen aantonen dat veel mensen met een arbeidshandicap graag zouden willen werken zou het ons helpen als nog meer mensen zich Gratis aanmelden

Ook een retweet van de zin hieronder in je netwerk is welkom.

Wij als @OnbeperktWerken willen graag onze visie uitrollen in het noorden en het westen, meld je daarom nu aan, samen sterk #participatie nu

Voortbestaan detachering arbeidsgehandicapten is onzeker

Voortbestaan detachering arbeidsgehandicapten is onzeker

Detachering blijkt een goede manier om mensen met een arbeidshandicap aan het werk te helpen bij reguliere werkgevers. Sinds 2006 vinden 85% meer mensen op deze manier werk. Maar veel gemeenten hebben nog geen afspraken gemaakt over detachering in 2015, als de Participatiewet in werking treedt. Zo benadelen ze niet alleen arbeidsbeperkte werknemers, maar ook zichzelf.

Detachering van werknemers met een arbeidsbeperking gebeurt via sociale werkbedrijven. Zij nemen hen in dienst en zorgen vervolgens voor detachering bij reguliere werkgevers. Dit heeft veel voordelen voor werkgevers: ze lopen geen risico als arbeidsbeperkte werknemers ziek worden, ze hebben geen administratieve rompslomp en hoeven zelf geen begeleiding op de werkvloer te regelen. Inmiddels zijn ruim 35.000 werknemers met een beperking via detachering aan het werk.

Gedetacheerde werknemers tellen mee voor Quotumwet

Als in 2015 de Participatiewet van kracht wordt, moeten gemeenten zoveel mogelijk werknemers die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, aan het werk helpen bij reguliere werkgevers. Detachering lijkt daarvoor een geschikt instrument, zeker omdat gedetacheerde werknemers meetellen voor de Quotumwet. Gemeenten aarzelen echter om met de sociale werkbedrijven afspraken te maken over de rol van detachering in het participatiebeleid vanaf 2015.

Gemeenten betalen de rekening

Hiervan zijn in de eerste plaats de arbeidsbeperkte werknemers de dupe. Zij verliezen (een deel van) hun inkomen en de kans om zo goed mogelijk te participeren in de samenleving. Gemeenten betalen hiervan uiteindelijk de rekening, letterlijk: kunnen zij werknemers niet aan het werk helpen, dan draaien ze op voor de (veel duurdere) bijstandsuitkeringen of dagbesteding.

Dat meld Iva opleidingen maar ook @onbeperkt aan de slag erkend het proces we kijken met onze partners naar opties om hierop in te spelen

14 november tweede Meet & Greet @onbeperktwerken

Beste deelnemer aan Onbeperkt aan de Slag,

zoals al eerder aangekondigd is op 14 november aanstaande de tweede Meet&Greet. Deze keer vindt deze plaats bij Movares van 1 tot 3. Het adres van Movares is Daalseplein 100 te Utrecht: deze lokatie is vlakbij het Centraal Station en goed toegankelijk.

Een aantal van jullie heeft zich al opgegeven. Wij vragen je ook als je al een mail hebt gestuurd, dit voor de zekerheid nog een keer te doen naar het adres utrecht@onbeperktaandeslag.nl onder vermelding van het subject Meet en Greet 14 november.

Afhankelijk van het aantal aanmeldingen maken wij komende week wederom een agenda. De ervaringen van de vorige Meet&Greet, die bijzonder geslaagd was, en de feedback van degenen die daar zijn geweest, verwerken we natuurlijk in de komende Meet&Greet. Begin van de week ontvang je dan deze agenda: daarbij zullen we ook aangeven welke werkgevers er zullen zijn.

Mocht je zin en tijd hebben om te komen, dan zien we je heel graag de 14e! We kijken er naar uit!

Met vriendelijke groet,

Team Onbeperkt aan de Slag

Succesvolle Meet en Greets @onbeperktaandeslag krijgen vervolg

Beste deelnemer aan Onbeperkt aan de Slag,

De komende maanden organiseren wij een aantal Meet & Greets vanuit het project Utrecht Onbeperkt aan de Slag. Deze Meet & Greets vinden steeds plaats op locatie bij een werkgever die mee doet met het project en worden behalve door die werkgever ook door andere werkgevers bijgewoond. Het doel van deze meetings is elkaar leren kennen en van elkaar leren, zowel vanuit degenen die werk zoeken als de werkgevers die werk bieden. Het karakter van de bijeenkomsten is vooral informeel. Een hele mooie mogelijkheid om een andere ervaring op te doen en je netwerk te vergroten.

Als je een profiel op het platform hebt, dan kun je meedoen. We zouden graag horen of je komt: dan weten we op hoeveel mensen kunnen rekenen. Stuur dan een mailtje aan utrecht@onbeperktaandeslag.nl De volgende Meet & Greet is alvast gepland op 14 november bij Movares.

We zien je graag!

Team Onbeperkt aan de Slag

bij de eerste Meet & Greet waren gisteren zeker 30 werkzoekenden de eerste bijeenkomst had plaats bij onze partner berenschot, en hoewel het voor ons ook onzeker was hoe deze bijeenkomst aan zou slaan waren de reacties positief

We zien je graag, op 14 november bij Movares

Gelijk hebben is niet altijd gelijk krijgen...Duits participatie voorbeeld?

Deze week zei een UWV medewerker tegen mij "Gelijk hebben is niet altijd gelijk krijgen," toen we het hadden over het positief zichtbaar maken van de mensen met een arbeidshandicap.

Onbekend maakt onbemind is nog zo'n uitspraak, hang ik vandaag aan elkaar van open deuren en clichés? nee maar als ik ik dan vandaag op twitter lees dat onze staatssecretaris in Duitsland gaat bekijken hoe de campagne "Ich bin Gut" uitpakt voor de participatie in Duitsland, denk ik waarom in Duitsland uitzoeken wat we hier al hebben?

Ik heb al jaren geroepen het idee dat mensen zoals ikzelf met wat voor beperking dan ook een gezicht nodig hebben, de Esther Vergeers en Lucille Werners van dit land doen goed werk, maar als we de participatie willen laten slagen moeten mensen weten dat iedereen op zijn of haar niveau kwaliteiten heeft.

Mijn idee is om enkele "Kwartiermakers" aan te wijzen, DeRealisten.nu doen dit goed, waarom niet betaald? Kennis intensive bedrijven willen mensen met een handicap in dienst nemen op hoger niveau, om hiermee hun ketenpartners te motiveren om ook kansen te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking, maar waarom heeft het UWV zelf geen goede voorbeelden op zichtbare posities, ik ken velen die werkgevers zouden kunnen informeren over de kansen die er zeker zijn of denk aan zichtbare profielen met beeld op Wajongwerkt.nl Ik ken de "Ich bin Gut" campagne niet maar wie weet geeft de politiek mij ooit nog eens gelijk, want als je iemand goed kent zie je sneller zijn kwaliteiten.

Harry Haddering

@harryhaddering

Zijn de zwaksten de dupe bij verbreding garantiebanen?

Zijn de zwaksten de dupe bij de verbreding van de doelgroep voor de baangarantie?

Eerder deze week stond op de site van Binnenlands Bestuur een artikel met een dergelijke strekking en ik het probleem van de heer de haan, directeur van CEDRIS de belangenorganisatie voor WSW bedrijven, maar zonder onderbouwde verbreding is de kans op afkoop groot en blijven er nog meer mensen langs de zijlijn, als het e.e.a geen steun zou krijgen van bijvoorbeeld kennisintensive bedrijven de een behoefte aan arbeidskrachten hebben die niet alleen door mensen met een WSW indicatie te vullen is

De heer Don van de ING gaf tijdens het rondetafelgesprek in de tweede kamer een juiste analyse, als de grotere bedrijven mogen vissen uit een grotere vijfer, is het voor hen makkelijker om hun ketenpartners aan te spreken ook mensen aan te nemen voor met de WSW indicatie en een lager denkniveau, daarnaast vergeet de heer de haan dat er ook mensen met een WSW indicatie kunnen of zijn doorgegroeid waardoor ook zij uiteindelijk weer buiten de boot zullen vallen als zij meer dan het WML gaan verdienen, ik begrijp echt het lastige van deze politieke keuze, maar ik pleit wel voor de verbreding die breed werd gedragen tijdens de genoemde hoorzitting.

In reactie op een artikel op Binnenlands Bestuur; http://www.binnenlandsbestuur.nl/sociaal/nieuws/zwaksten-de-dupe-van-bredere-doelgroep.9445736.lynkx

Mijn reactie op de algemene beschouwingen

Geachte lezers

In 2013 was ik erg blij met de troonrede en de daarop volgende algemene beschouwingen het thema was de participatiesamenleving Ik wist als Wajongere dat de participatiewet eraan zat te komen en ik voelde mij gesterkt dat het met dit label positief op de kaart gezet kon worden.

Dit jaar lijkt er meer aandacht voor de langdurige zorg en de jeugdzorg, absoluut belangrijke dossiers, daar doe ik niets aan af, maar gaat de participatie en de participatiewet hierdoor naar de lange baan? Nee mensen ook de participatiewetgeving gaat door en bij alle gemeenten in Nederland kunnen op de eerste werkdag in het nieuwe jaar arbeidsgehandicapten aankloppen met de vraag hoe nu het traject naar werk voor hen zal worden opgestart.

Om mensen uit het werkveld te stimuleren om dit samen met de doelgroep via de voor en door aanpak op te pakken deel ik graag een tweetal links met u;

De link naar voor en door aanpak van de participatiewet hier

De link naar de Audio samenvatting van de hoorzitting rond de quotumwet ; hier

http://radio509.nl/files/korte_samemvatting_hoorzitting_quotumwet.mp3 http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/38127153
Ik weet niet waarom de links niet clickable zijn, daarom geef ik ze ook tekstueel weer.

Geachte voorzitter Ik dank de commissie om mijn inbreng te kunnen leveren namens veel mensen met een arbeidsbeperking over de wet Baanafspraken en de Quotumwet. Vanuit TOOON.

Het dreigende quotum - als de stok achter de deur - heeft de discussie stevig in beweging gebracht. Maar een stok moet door positief gedrag te ontwijken zijn en een stok moet geen averechts effect opleveren. Daar zit een groot knelpunt.

Perspectief werknemers Ieder mens wil op waarde participeren en niet “het moetje” van een onderneming zijn, die in de kantine wordt bekeken als hij die een boete voor het bedrijf voorkomt. En als je slaagt op basis van je kwaliteiten, en je verdient meer dan het WML, dan wil je geen ballast zijn voor de werkgever omdat je niet meer meetelt voor het quotum. Bied iedereen een gelijke kans op een baan en verbreed de doelgroep. Ook hoger opgeleiden en mensen met een urenbeperking ervaren dezelfde problemen bij hun stap naar de arbeidsmarkt. Ook dreigen in de voorliggende voorstellen reeds werkende arbeidsgehandicapten niet mee te tellen dit is in het nadeel van de te prijzen pioniers tot nu toe. Mensen die tot nu toe volop participeren staan hierdoor straks juist weer op straat.

Perspectief werkgevers De afbakening van de doelgroep voor de baangaranties en het quotum is een struikelblok. Verwijzend naar het rapport “The War on Wajong” lijken er onvoldoende arbeidsgehandicapten te zijn voor werkgevers om een boete te kunnen ontlopen en om op termijn de 125.000 banen te realiseren. Wij vrezen dat bedrijven noodgedwongen de weg van de minste weerstand zullen kiezen. Als de quotumwet van kracht wordt zullen veel bedrijven in het MKB afhalen, waardoor het grootste potentieel aan werkplekken niet benut zal gaan worden. Nu al haken werkgevers af en mensen die tot nu toe volop participeerden verliezen hun baan.

Op welke wijze kan gestimuleerd worden dat de MKB banenmotor en kennisintensieve bedrijven van Nederland mee kunnen blijven doen? Zet veel meer in op positieve maatregelen, als een korting op omzetbelasting en een overgangsregeling. Belonen werkt beter dan straffen.

Laat werkgevers en werknemers elkaar zelf vinden en versterken zoals bij het Utrechtse initiatief www.onbeperktaandeslag.nl. Voorkom oneerlijke en ineffectieve concurrentie tussen groepen arbeidsgehandicapten op een toch al lastige arbeidsmarkt door een groep op deze wijze af te bakenen. Ga voor een participatiesamenleving op basis van competenties, want als we ze willen zien heeft iedereen die. Stel mensen die willen wel in staat om dat dan ook te doen.

Verder zou ik nog in kunnen gaan, op bijvoorbeeld het ontbreken op garanties rondom middelen voor aanpassingen en de vrijheid van gemeenten die de toekomst voor diegene die nu participeren erg onzeker maakt, om het voor u als commissieleden niet te lang te maken sluit ik af, door te melden dat ik mij graag aansluit namens mijn achterban bij het Positionpaper van de LCR, CVworks en ik sluit ook andere mede ondertekeningen niet uit.
7 September ’14 Harry Haddering (voorzitter TOOON) Bijlagen: http://www.gemeente.nu/PageFiles/27772/001_1400490851414.pdf http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/38127153

ALS anders.

Geen ALS filmpje van mij; Ik was er niet bang voor, want ik ga nooit snel een uitdaging uit de weg, en mijn eerste reactie was dan ook om JA te zeggen toen ik werd uitgedaagd, maar de vraag komt dan wel op gaat het om de filmpjes of om ALS, en hoe zit het met alle andere ziektes in de wereld die ook aandacht verdienen? Na wat speurwerk en nadenken doe ik niet mee JA ik zal storten maar zonder filmpje, ik deel verder wat teksten die ik vond en die passen bij hetgeen ik voel; Verder is kou erg ongunstig voor mijn eigen lichaam. Op deze actie is de afgelopen dagen echter ook ontzettend veel kritiek gekomen. Zo vindt men dat de actie vooral draait om het oppoetsen van het eigen imago van veelal bekende mensen. Nu zullen velen van jullie mij waarschijnlijk een spelbreker noemen, het flauw vinden, me niet meer aardig vinden als ik zeg.... "nee bedankt, hier doe ik niet aan mee". Sorry lieve Facebook vrienden maar iets in mij zegt, het is genoeg. Ondanks dit hoop ik wel dat iedereen die inmiddels een nat pak heeft opgelopen daadwerkelijk het tweede deel van de afspraak nakomt of al is nagekomen. Ontstond iets dergelijks ook maar voor Duchenne of de mantelzorgers of....of...of... want de basis is om aandacht te vragen voor onbekende ziektes, ik verwijt niemand iests die wel meedoet, het is de bekende kwestie van de Kip en het ei! Zonder die bakken water, de hype, na het idee van ALS patiënt Pete Frates) hadden ze in Amerika niet de 42 miljoen dollar opgehaald die ze nu opgehaald hebben. Sterker nog, zonder die hype haalde ze in dezelfde periode vorig jaar slechts 1,7 miljoen dollar op. Ik denk dat Pete Frates niets anders kan denken dan; mission completed! We kunnen ons allemaal heel druk maken over de manier waarop, echter denk ik dat we (en dan vooral de ALS patiënten) alleen maar blij mogen zijn dat er zoveel geld is binnen gehaald en er degelijk onderzoek gedaan kan worden naar deze ziekte. Verder; Het neigt langzamerhand naar pure waterverspilling. Volgens sommige berekeningen is er al meer dan 20 miljoen liter water over mensen heen gegooid. Wereldwijd hebben 783 miljoen mensen niet de beschikking over schoon water. Dat zijn vaak mensen in landen die niet mee doen aan deze challenge. Het is soms levensgevaarlijk. Het gaat vaak goed, maar ook heel vaak fout. Op YouTube zijn al flink wat Ice Bucket Challenges te zien die verkeerd aflopen. En menig deelnemer is al in het ziekenhuis beland. In Schotland is er zelfs iemand overleden. Het doel is bereikt. ALS staat op de kaart. Iedereen heeft van de ziekte gehoord dankzij de Ice Bucket Challenge. Nog een filmpje uploaden is niet meer nodig, alleen geld doneren telt nog: http://www.als.nl/ Ik nomineer iedereen die we ieder genomineerd is om dit te delen wel te doneren en te kijken naar mensen die hulp kunnen gebruiken

visie wijzijndeoplossing.nl

Gehandicapte moet aan het werk

De Eerste Kamer ging gisteren akkoord met de Participatiewet, die regelt dat gehandicapten minder bescherming krijgen. Harry Haddering wil niets liever dan een baan, maar geen werkgever neemt hem aan in een rolstoel. Aan de mentaliteit van Harry Haddering (42) ligt het niet. Hij mag dan in een rolstoel zitten vanwege zuurstofgebrek bij de geboorte, hij zou gerust veertig uur gaan werken. 's Avonds laat? Geen probleem, hij gelooft toch niet in een negen-tot-vijfbaan. ,,Geestelijk ben ik 80 uur beschikbaar.'' Oké, de Assenaar kan misschien niet uren achtereen op een kantoor zitten, maar hij werkt net zo makkelijk thuis. Een werkgever hoeft alleen maar voor spraakherkenning op de computer te zorgen, zodat hij niet op een toetsenbord hoeft te tikken. En deze software wordt nog vergoed ook. Dus waarom neemt niemand hem aan? Tijdelijke baantjes Vijf jaar al zit Harry zonder betaald werk. In het verleden heeft hij via het UWV tijdelijke baantjes gehad op administratieve afdelingen van gemeentes. Steeds als het subsidiepotje leeg was, moest hij het veld ruimen. Harry vult zijn dagen nu met vrijwilligerswerk, zoals voor een Utrechts project dat werkgevers en gehandicapten aan elkaar koppelt.(onbeperktaandeslag.nl) En hij probeert zichzelf op de kaart te zetten op sociale media als LinkedIn en Twitter. Hij hoopt dat een recruiter het oppikt en hem een baan aanbiedt. Met zijn Wajong-uitkering, netto 980 euro per maand, knoopt hij de eindjes aan elkaar. Participatiewet Maar dat wordt allemaal anders, als hij staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken mag geloven. De Eerste Kamer ging gisteren akkoord met haar Participatiewet, die per 1 januari ingaat. Dat betekent dat er geen nieuwe mensen meer naar een sociale werkplaats mogen. Duizenden Wajongers zoals Harry worden herkeurd en moeten aan de slag. Het kabinet en werkgevers hebben afgesproken dat ze samen 125.000 gehandicapten aan het werk gaan helpen. Het UWV zal binnenkort in Harry's dossier duiken om te beoordelen hoeveel uur hij kan werken. Ongeveer 100.000 gehandicapten kunnen helemaal niets, maar Harry wel. Hij zal een baan moeten vinden, anders wordt zijn uitkering gekort met 5 procent. Hoe positief de Assenaar ook in het leven staat, dit ziet hij echt niet zitten. Schompes gewerkt ,,Het is de afgelopen 20 jaar niet gelukt, waarom zou een bedrijf me nu ineens wel aannemen? De staatssecretaris zegt dat iedereen die het kan moet werken. Nou mevrouw Klijnsma, ik heb me als vrijwilliger het schompes gewerkt en nu word ik eigenlijk gestraft. Dat doet zeer.'' Je zult Harry niet snel horen klagen, maar toch: met die korting op zijn uitkering wordt het wel erg krap. ,,Op dit moment is het al puzzelen. Ik moet van het kabinet ook meer zorg krijgen van mijn omgeving. Nu heb ik gelukkig ouders en vrienden die me helpen. Maar als je niet meer naar verjaardagen kan omdat je de taxi niet kunt betalen, is het de vraag of mijn omgeving nog voor me klaar staat. Je kunt niet alleen vragen, je moet zelf ook iets bieden.'' Quotumwet Klijnsma, zelf eveneens spastisch, ziet het een stuk zonniger in. Ze merkt dat werkgevers nu al nadenken hoe ze gehandicapten een plek kunnen geven in hun bedrijf. Bovendien heeft ze een stok achter de deur: de Quotumwet, die ze gisteren naar de Tweede Kamer stuurde. In 2016 controleert het kabinet of het aantal banen voor gehandicapten op schema ligt. Zo niet, dan moeten alle bedrijven (minimaal 25 werknemers) een verplicht percentage gehandicapten in dienst nemen. Wie niet aan het quotum voldoet, krijgt jaarlijks een boete van 5000 euro per werkplek. Harry hoopt dat het zover niet komt. ,,Ik verwacht dat een hoop bedrijven de boete zullen afkopen, dan zijn ze klaar. Ik geloof helemaal niet in zo'n dwangmiddel, je kunt beter werken aan een positief beeld van werknemers met een beperking. Bovendien: ik wil op mijn competenties worden aangenomen, niet om een boete te voorkomen.'' Gepubliceerd in het AD 02/07/2014

UWVHARRY

Gaat u stemmen 19 maart?

Joepie net de stemkaart binnen gekregen voor de gemeentelijke verkiezingen. Gelijk kreeg ik net te horen, waarom ga je stemmen voor de gemeente.. Da's toch onzin. Wat doet de gemeente nou.. onzin.. uhhh was mijn antwoord. jij maakt gebruik van de WMO --> dat regelt de gemeente jij woont in een huis en betaald gemeentelijke belasting, hoe word dit uitgegeven --> Dat regelt de gemeente Jij maak gebruik van de deeltaxi --> dat regelt de gemeente jij gaat zondag toch graag naar de koopzondagen & festivals in de stad --> dat regelt de gemeente. jij klaagt over de hondepoep --> dat regelt de gemeente Jij krijgt huishoudelijke zorg --> wie gaat dat regelen? Juist! jij hebt een invalideparkeerplaats voor de deur --> bij wie moet je zijn? jij gaat sporten --> waar? wie zorgt voor de voorzieningen?. Dat is een kleine selectie wat de gemeente allemaal doet.. dus ik ga lekker stemmen! En ga niet klagen de volgende keer als het zwembad te duur is of als dat festival niet doorgaat.. want per 2015 gaat er veel meer naar de gemeente.. en jij kan een stem uit brengen. OP ASSEN heeft als doel om op te passen OP ASSEN ik Harry Haddering sta als dertiende op de lijst van OP Assen omdat ik mij als mindervalide zorgen maak over mijn afhankelijkheid van de gemeente als het geluid van deze groep mensen niet sterk genoeg doordringt in de raadszaal, ik zou blij zijn met Uw stem, maar ga zeker stemmen 19 maart

Akkoord leidt tot grote verbeteringen in de Participatiewet

Akkoord leidt tot grote verbeteringen in de Participatiewet Vandaag is bekend geworden dat staatssecretaris Klijnsma een akkoord heeft gesloten over de Participatiewet met D66, ChristenUnie en SGP. De afspraken leiden tot betere arbeidskansen voor arbeidsgehandicapten. En de huidige Wajongers komen niet in de bijstand. Ieder(in) heeft er de afgelopen tijd op gewezen dat de baangaranties - zoals afgesproken in het sociaal akkoord tussen werkgevers en werknemers - niet gaan werken. Teveel arbeidsgehandicapten zouden buiten de boot vallen en in de bijstand belanden. Zonder kans op werk. Met de voorliggende afspraken is dit voor een groot deel gerepareerd. Ook de huidige Wajongers die meer dan 100% minimumloon kunnen verdienen, komen nu in aanmerking voor de baangaranties. Verder krijgen herkeurde Wajongers met arbeidsvermogen en mensen op de wachtlijst voor de sociale werkvoorziening voorrang bij het vervullen van deze banen. Met andere woorden: voor veel mensen met een arbeidshandicap zal de kans op werk nu echt toenemen. Hiervoor heeft Ieder(in) steeds gepleit. De oppositiepartijen maar ook de coalitiepartijen hebben op dit punt gelukkig goed geluisterd naar de kritische geluiden uit onze achterban. Wel houdt Ieder(in) grote zorgen over de positie van nieuwe arbeidsgehandicapten. Ook zij moeten een reële kans op werk krijgen. Herkeuring De huidige Wajongers met arbeidsvermogen blijven ook na herkeuring in de Wajong. Dit is goed nieuws! Ze gaan dus niet meer over naar de bijstand. En dat betekent dat ze niet hun eigen huis, letselschadevergoeding of spaargeld hoeven op te eten. Bovendien telt het inkomen van de partner niet mee. Wel krijgen ze te maken met een lagere uitkering, van 75% minimumloon naar 70% minimumloon. Maar dit gaat pas in per 1 januari 2018. Bijstand Voor mensen met een arbeidshandicap in de bijstand zijn er ook verbeteringen te melden. De verplichte tegenprestatie en de verhuisplicht zijn verzacht. Gemeenten krijgen de ruimte om hiervoor zelf beleid te ontwikkelen en al dan niet sancties in te zetten. De datum van invoering is uitgesteld naar 1 januari 2015. Bron Persbericht Ieder(in)

Boos op Mark Rutte

Boos op Mark Rutte In zijn wekelijkse persconferentie heeft Mark Rutte vanmiddag gezegd dat de tweede kamer teveel op details is ingegaan in het debat met Frans Wekers over de toeslagen. Dit maakt mij bang voor de toekomst. Politiek gaat over mensen beslissingen hebben gevolgen tot in detail Mark. Ik heb al steeds meer het gevoel dat de politiek mij ziet als een rollende kostenpost, de politiek moet belangrijke keuzes gaan maken in de komende maanden die uiteindelijk altijd mensen raken ik hoop dat jij je ook dit detail beseft Mark en daar MOET iedere volksvertegenwoordiger op ingaan. Je zit daar voor ons Mark. Kamerleden, bestuurders; blijf bij uw taak tijdens de behandeling van de WWB, de WMO en de Participatiewet, ik heb voldoende schrijnende details voor u.

100 miljoen voor een zachte landing

100 miljoen, voor een zachte landing Ik ben boos, teleurgesteld en bang voor de toekomst, afgelopen maandag was ik in de tweede kamer voor de hoorzitting rondom de op ons afkomende participatiewet, in mijn eerste blog op blogspot vindt u mijn officiële inbreng als voorzitter van TOOON, deze blog echter is op persoonlijke titel. Enkele dagen na de hoorzitting lees ik ergens "Klijnsma luistert naar de hoorzitting en stelt 100 miljoen beschikbaar voor een zachte landing." Het is beter dan niets dat geef ik toe, maar 100 miljoen voor een zachte landing betekend op 240.000 Wajongeren eigenlijk alleen maar; "We sturen je richting bijstand alleen mag je er iets langer over doen voor je op het lage inkomen zit. Het drijfzand komt maar niet nu maar over een jaar of langer. Ik voel mijzelf steeds vaker neergezet als een rollende kostenpost, red je maar het geld is op. Ja mensen ik weet het ook, het geld is op, ik heb een Persoonsgebonden budget dankzij Rutte 1 kreeg ik het stempel van fraudeur, bij de komst van Rutte 2 had ik de hoop dat de menselijke waarde terug zou keren, ik werk naar vermogen en participeer volop, mag ik dat alstublieft ook in de toekomst doen? Ik hoop van wel maar twijfel steeds vaker. Wat zou er gebeuren als de Einstein van de 21ste eeuw in Nederland geboren wordt maar hij geen kansen krijgt. Ik hoop dat de kamer heeft geluisterd; Jetta, Mark ik wil meedoen en ik vind dat ik werk naar vermogen vinden jullie dat ook, of schrijven jullie mij af en word ik met een kussen voor de zachte landing op een betonnen vloer gezet, want nadat het kussen op is, hou ik dan wel doorzitplekken over.

TOOON inbreng rondetafel participatiewet Geachte commissie, Namens TOOON wil ik u dank zeggen voor de uitnodiging om de visie van TOOON te delen op de voorliggende participatie wetgeving. TOOON is ooit ontstaan in aanloop naar de wet werken naar vermogen en werken naar vermogen of participeren willen vele Wajongeren. Puur gekeken naar de terminologie zou hier dus een tevreden vertegenwoordiger van de doelgroep moeten zitten. Waar één deur dicht gaat moest een andere deur opengaan. En ja voor de SW populatie zijn er op papier mogelijkheden geschapen en voor dit deel van mij achterban staat de deur op een kier. Ik wil graag wijzen op het rapport wat door Regiplan is gemaakt in opdracht van Ieder(in) met de titel “GEVOLGEN PARTIPARTICIPATIEWET VOOR BURGERS”. Ik verwijs naar dit rapport niet om mij er makkelijk vanaf te maken, maar omdat het rapport een goede analyse voor uw weergeeft van de problematiek. Voor u heeft het rapport misschien één nadeel. Voor u gaat het om veel mensen, maar ik lees de bestaande situaties van TOOON leden en ik weet dat het nadelen heeft om in deze discussie persoonlijke verhalen in te brengen omdat u geen regels voor een individuele persoon kunt aanpassen, toch geef ik graag de kille cijfers een gezicht; laat ik hem Harry noemen, Harry zit door een zuurstofgebrek sinds zijn geboorte in een rolstoel hij is nu 41 en heeft al 23 jaar een Wajong uitkering hij participeert nu volop Harry heeft een HBO opleiding en hij zal zich dus onder de voorgestelde regels zelfstandig moeten redden op de arbeidsmarkt omdat hij meer dan 80% van het WML zal kunnen verdienen, maar in zijn economisch zwakkere regio zit ook nog eens een groot WSW bedrijf dus als Harry al een werkgever kan vinden leeft hij met de vraag of er nog wel budget zal zijn voor de noodzakelijke arbeidsplek aanpassingen, en zo is het niet ondenkbaar dat de nu volop participerende Harry straks verder van de arbeidsmarkt zal staan dan nu. Harry is blij met zijn relatie, op dit moment is dit nog een weekend relatie omdat zijn valide partner haar huis nog niet heeft kunnen verkopen, bij haar inwonen is geen optie, omdat het te duur zou zijn om toegankelijk te maken. Harry en zijn partner zouden voor de optimale participatie van Harry graag samen gaan wonnen maar dan krijgt het stel te maken met de kostendelersnorm waardoor dit eigenlijk geen optie is. Er is voor dit stel simpelweg te weinig wist te behalen door het delen van kosten. Ten opzichte van de terugval in inkomen. Harry zal dus afhankelijk blijven van zorg die onder de WMO gaat vallen ik weet dat deze wet nu nog niet ter discussie staat maar om zicht te krijgen op de participatie mogelijkheden van Harry is cohesie tussen de wetten onontbeerlijk. Gelukkig hebben we nog een klein jaar om te laten zien dat de doelgroep ook zelf iets op poten kan zetten, en dat het ook anders kan en misschien wel moet. Samen met Pro Accretio heeft TOOON eind vorig jaar www.wijzijndeoplossing.nl gelanceerd met deze site hebben we de o.a de doelgroep van de participatiewet op haar competenties in beeld willen brengen, in de informatie die u digitaal heeft ontvangen ga ik in op de visie achter www.wijzijndeoplossing.nl Wat ik van u als commissie vraag is het volgende Schep de randvoorwaarden om mensen zo veel mogelijk echt te laten participeren. Laat de terminologie van de wet geen lege huls zijn waarbij de mogelijke boete opbrengst voor 100% naar de staatskas gaan maar gebruik de opbrengst ook voor suggesties uit de doelgroep want wij willen participeren maar het moet ook wel daadwerkelijk kunnen. Van de heer Potters van de VVD kreeg ik op twitter een reactie waar in stond de VVD is er voor iedereen die wil maar niet kan, ik en velen met mij willen graag, ik hoor dan ook graag of wijzijndeoplossing.nl op uw steun mag rekenen.