Succesvolle Meet en Greets @onbeperktaandeslag krijgen vervolg

Beste deelnemer aan Onbeperkt aan de Slag,

De komende maanden organiseren wij een aantal Meet & Greets vanuit het project Utrecht Onbeperkt aan de Slag. Deze Meet & Greets vinden steeds plaats op locatie bij een werkgever die mee doet met het project en worden behalve door die werkgever ook door andere werkgevers bijgewoond. Het doel van deze meetings is elkaar leren kennen en van elkaar leren, zowel vanuit degenen die werk zoeken als de werkgevers die werk bieden. Het karakter van de bijeenkomsten is vooral informeel. Een hele mooie mogelijkheid om een andere ervaring op te doen en je netwerk te vergroten.

Als je een profiel op het platform hebt, dan kun je meedoen. We zouden graag horen of je komt: dan weten we op hoeveel mensen kunnen rekenen. Stuur dan een mailtje aan utrecht@onbeperktaandeslag.nl De volgende Meet & Greet is alvast gepland op 14 november bij Movares.

We zien je graag!

Team Onbeperkt aan de Slag

bij de eerste Meet & Greet waren gisteren zeker 30 werkzoekenden de eerste bijeenkomst had plaats bij onze partner berenschot, en hoewel het voor ons ook onzeker was hoe deze bijeenkomst aan zou slaan waren de reacties positief

We zien je graag, op 14 november bij Movares

Gelijk hebben is niet altijd gelijk krijgen...Duits participatie voorbeeld?

Deze week zei een UWV medewerker tegen mij "Gelijk hebben is niet altijd gelijk krijgen," toen we het hadden over het positief zichtbaar maken van de mensen met een arbeidshandicap.

Onbekend maakt onbemind is nog zo'n uitspraak, hang ik vandaag aan elkaar van open deuren en clichés? nee maar als ik ik dan vandaag op twitter lees dat onze staatssecretaris in Duitsland gaat bekijken hoe de campagne "Ich bin Gut" uitpakt voor de participatie in Duitsland, denk ik waarom in Duitsland uitzoeken wat we hier al hebben?

Ik heb al jaren geroepen het idee dat mensen zoals ikzelf met wat voor beperking dan ook een gezicht nodig hebben, de Esther Vergeers en Lucille Werners van dit land doen goed werk, maar als we de participatie willen laten slagen moeten mensen weten dat iedereen op zijn of haar niveau kwaliteiten heeft.

Mijn idee is om enkele "Kwartiermakers" aan te wijzen, DeRealisten.nu doen dit goed, waarom niet betaald? Kennis intensive bedrijven willen mensen met een handicap in dienst nemen op hoger niveau, om hiermee hun ketenpartners te motiveren om ook kansen te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking, maar waarom heeft het UWV zelf geen goede voorbeelden op zichtbare posities, ik ken velen die werkgevers zouden kunnen informeren over de kansen die er zeker zijn of denk aan zichtbare profielen met beeld op Wajongwerkt.nl Ik ken de "Ich bin Gut" campagne niet maar wie weet geeft de politiek mij ooit nog eens gelijk, want als je iemand goed kent zie je sneller zijn kwaliteiten.

Harry Haddering

@harryhaddering