Zijn de zwaksten de dupe bij verbreding garantiebanen?

Zijn de zwaksten de dupe bij de verbreding van de doelgroep voor de baangarantie?

Eerder deze week stond op de site van Binnenlands Bestuur een artikel met een dergelijke strekking en ik het probleem van de heer de haan, directeur van CEDRIS de belangenorganisatie voor WSW bedrijven, maar zonder onderbouwde verbreding is de kans op afkoop groot en blijven er nog meer mensen langs de zijlijn, als het e.e.a geen steun zou krijgen van bijvoorbeeld kennisintensive bedrijven de een behoefte aan arbeidskrachten hebben die niet alleen door mensen met een WSW indicatie te vullen is

De heer Don van de ING gaf tijdens het rondetafelgesprek in de tweede kamer een juiste analyse, als de grotere bedrijven mogen vissen uit een grotere vijfer, is het voor hen makkelijker om hun ketenpartners aan te spreken ook mensen aan te nemen voor met de WSW indicatie en een lager denkniveau, daarnaast vergeet de heer de haan dat er ook mensen met een WSW indicatie kunnen of zijn doorgegroeid waardoor ook zij uiteindelijk weer buiten de boot zullen vallen als zij meer dan het WML gaan verdienen, ik begrijp echt het lastige van deze politieke keuze, maar ik pleit wel voor de verbreding die breed werd gedragen tijdens de genoemde hoorzitting.

In reactie op een artikel op Binnenlands Bestuur; http://www.binnenlandsbestuur.nl/sociaal/nieuws/zwaksten-de-dupe-van-bredere-doelgroep.9445736.lynkx

Mijn reactie op de algemene beschouwingen

Geachte lezers

In 2013 was ik erg blij met de troonrede en de daarop volgende algemene beschouwingen het thema was de participatiesamenleving Ik wist als Wajongere dat de participatiewet eraan zat te komen en ik voelde mij gesterkt dat het met dit label positief op de kaart gezet kon worden.

Dit jaar lijkt er meer aandacht voor de langdurige zorg en de jeugdzorg, absoluut belangrijke dossiers, daar doe ik niets aan af, maar gaat de participatie en de participatiewet hierdoor naar de lange baan? Nee mensen ook de participatiewetgeving gaat door en bij alle gemeenten in Nederland kunnen op de eerste werkdag in het nieuwe jaar arbeidsgehandicapten aankloppen met de vraag hoe nu het traject naar werk voor hen zal worden opgestart.

Om mensen uit het werkveld te stimuleren om dit samen met de doelgroep via de voor en door aanpak op te pakken deel ik graag een tweetal links met u;

De link naar voor en door aanpak van de participatiewet hier

De link naar de Audio samenvatting van de hoorzitting rond de quotumwet ; hier

http://radio509.nl/files/korte_samemvatting_hoorzitting_quotumwet.mp3 http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/38127153
Ik weet niet waarom de links niet clickable zijn, daarom geef ik ze ook tekstueel weer.

Geachte voorzitter Ik dank de commissie om mijn inbreng te kunnen leveren namens veel mensen met een arbeidsbeperking over de wet Baanafspraken en de Quotumwet. Vanuit TOOON.

Het dreigende quotum - als de stok achter de deur - heeft de discussie stevig in beweging gebracht. Maar een stok moet door positief gedrag te ontwijken zijn en een stok moet geen averechts effect opleveren. Daar zit een groot knelpunt.

Perspectief werknemers Ieder mens wil op waarde participeren en niet “het moetje” van een onderneming zijn, die in de kantine wordt bekeken als hij die een boete voor het bedrijf voorkomt. En als je slaagt op basis van je kwaliteiten, en je verdient meer dan het WML, dan wil je geen ballast zijn voor de werkgever omdat je niet meer meetelt voor het quotum. Bied iedereen een gelijke kans op een baan en verbreed de doelgroep. Ook hoger opgeleiden en mensen met een urenbeperking ervaren dezelfde problemen bij hun stap naar de arbeidsmarkt. Ook dreigen in de voorliggende voorstellen reeds werkende arbeidsgehandicapten niet mee te tellen dit is in het nadeel van de te prijzen pioniers tot nu toe. Mensen die tot nu toe volop participeren staan hierdoor straks juist weer op straat.

Perspectief werkgevers De afbakening van de doelgroep voor de baangaranties en het quotum is een struikelblok. Verwijzend naar het rapport “The War on Wajong” lijken er onvoldoende arbeidsgehandicapten te zijn voor werkgevers om een boete te kunnen ontlopen en om op termijn de 125.000 banen te realiseren. Wij vrezen dat bedrijven noodgedwongen de weg van de minste weerstand zullen kiezen. Als de quotumwet van kracht wordt zullen veel bedrijven in het MKB afhalen, waardoor het grootste potentieel aan werkplekken niet benut zal gaan worden. Nu al haken werkgevers af en mensen die tot nu toe volop participeerden verliezen hun baan.

Op welke wijze kan gestimuleerd worden dat de MKB banenmotor en kennisintensieve bedrijven van Nederland mee kunnen blijven doen? Zet veel meer in op positieve maatregelen, als een korting op omzetbelasting en een overgangsregeling. Belonen werkt beter dan straffen.

Laat werkgevers en werknemers elkaar zelf vinden en versterken zoals bij het Utrechtse initiatief www.onbeperktaandeslag.nl. Voorkom oneerlijke en ineffectieve concurrentie tussen groepen arbeidsgehandicapten op een toch al lastige arbeidsmarkt door een groep op deze wijze af te bakenen. Ga voor een participatiesamenleving op basis van competenties, want als we ze willen zien heeft iedereen die. Stel mensen die willen wel in staat om dat dan ook te doen.

Verder zou ik nog in kunnen gaan, op bijvoorbeeld het ontbreken op garanties rondom middelen voor aanpassingen en de vrijheid van gemeenten die de toekomst voor diegene die nu participeren erg onzeker maakt, om het voor u als commissieleden niet te lang te maken sluit ik af, door te melden dat ik mij graag aansluit namens mijn achterban bij het Positionpaper van de LCR, CVworks en ik sluit ook andere mede ondertekeningen niet uit.
7 September ’14 Harry Haddering (voorzitter TOOON) Bijlagen: http://www.gemeente.nu/PageFiles/27772/001_1400490851414.pdf http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/38127153