@huubwstapel Toegankelijkheid van de #intouchables voorstelling

Geachte heer Stapel,

Ik wil u graag een punt van aandacht voorleggen over de toegankelijkheid van de intouchables voorstelling. Zelf was ik zeer onder de indruk van de film. En ik had graag naar de theatervoorstelling gewild. Maar er zijn maar vier rolstoel plaatsen in de meeste theaters, die natuurlijk snel zijn uitverkocht. Daarnaast is het voor mij moeilijk om naar een ander deel van het land te reizen voor de voorstelling. Omdat je dan vaak aan hotelkosten en kosten voor de verzorging vastzit.

Nu is er eind mei dit jaar, in de Jaarbeurs halen te Utrecht de tweejaarlijkse support beurs, waar al heel veel mensen met een beperking naartoe komen. Ik begrijp dat ik voor de planning erg laat ben, maar zou het niet leuk zijn om te kijken of het mogelijk is om rondom deze beurs bijvoorbeeld een voorstelling te plannen in een zaal die voor meer mensen de gelegenheid biedt om deze voorstelling te kunnen bekijken?

Met vriendelijke groet,

Harry Haddering

 Dr. A. Kuyperstraat 144 9402 CS Assen

0592867353 / 0623486100

https://www.linkedin.com/in/harryhaddering

#vraag100000 vandaag geeft VNO/NCW via de #Vraag100000, antwoorden op vragen over de garantie banen.

vandaag donderdag 18,

Geeft VNO/NCW via de #Vraag100000, antwoorden op vragen over de garantie banen. Voor mij blijft de belangrijkste vraag tweeledig in eerste instantie wanneer gaan we ervoor zorgen dat de doelgroep een volwaardige stakeholder gaat worden in het overleg?

Ten tweede wanneer gaan we ervoor zorgen dat alle kleinschalige initiatieven eens bij elkaar worden gebracht omdat het voor zowel de werkgever als de werkzoekenden onduidelijk is bij welke platformen men zich kan aanmelden.

Daarnaast wil ik VNO/NCW vragen om mijn blog "Door te delen meer bereiken via

http://bit.ly/1Nt1F9R 

actief te delen en niet alleen vandaag. We moeten het samen doen en niet alleen de ouders verschillende partijen met uiteindelijk het zelfde belang mensen die langs de zijlijn staan laten participeren.

Met vriendelijke groet,

Harry Haddering

Kwartiermaker Onbeperktaandeslag.nl

MATUTER.nl

Kvk nummer 62538608 BTW 10671213B01

P/a Dr. A. Kuyperstraat 144 9402 CS Assen

0592867353 / 0623486100

https://www.linkedin.com/in/harryhaddering

#Valentijnsdag #Matchforyou

14 februari Valentijnsdag. Veel geliefden willen elkaar iets geven, Onbeperkt aan de Slag geeft mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt graag een etalage om zich te etaleren, via onder andere de Meet & Greets ook in contact te komen met werkgevers die hiervoor open staan.

Ook de CNV Jongeren afdeling wil op #valentijnsdag werkgevers wijzen op deze mensen met kwaliteiten die nu nog teveel langs de zijlijn staan. Deel daarom dit bericht, Tag mensen die je een baan gunt en gebruik de #matchforyou, laat ze niet wachten.

Liefde is… een valentijnskaart voor een baan

Liefde is… een valentijnskaart voor een baan

Honderden werkgevers krijgen op deze 14e februari een opvallende Valentijnskaart met het opschrift 'I’m your match, don’t keep me waiting'. De kaarten zijn verstuurd door jonge gehandicapten die maar geen geschikte baan kunnen vinden. De Valentijnactie is een initiatief van CNV Jongeren om werkgevers meer hun best te laten doen voor deze kwetsbare groep.

De met hartjes en rozen versierde kaarten gaan vooral naar werkgevers van de overheid. Die loopt namelijk nogal achter met het creëren van banen. Voorzitter Michiel Hietkamp van CNV Jongeren: 'Jongeren met een arbeidsbeperking kunnen werken en willen werken. Toch lukt het ze niet om aan de slag te komen. En dat is jammer, voor zowel bedrijven als deze jongere zelf. Dit is pure kapitaalvernietiging.’

De regering en sociale partners hebben een zogeheten sociaal akkoord gesloten, waarin is afgesproken dat zeker 100.000 banen komen voor mensen met een arbeidsbeperking. In 2015 is het niet alle werkgevers gelukt om deze mensen aan te nemen. CNV Jongeren hoopt met deze actie bewustwording te kweken en laat op haar website zien hoe werkgevers de volgende stap kunnen zetten om wel banen voor deze doelgroep te realiseren.

Dit samen met een heldere kreet vanuit de jongeren zelf: "Ben jij mijn match?"

Gedeeld Voor CNV JONGEREN.

Met vriendelijke groet,

Harry Haddering

Kwartiermaker Onbeperktaandeslag.nl

MATUTER.nl

Kvk nummer 62538608

P/a Dr. A. Kuyperstraat 144 9402 CS Assen

0592867353 / 0623486100

https://www.linkedin.com/in/harryhaddering

Zelfstandige met een beperking waar vind ik ze?

Ik heb de afgelopen dagen heel veel reacties gekregen op het interview met mij, dat is gepubliceerd in de bijstandsbode van februari. Met de titel "Mensen met #arbeidsbeperking zijn meerwaarde voor werkgevers"!

Het is een interview geworden waarin denk ik goed zichtbaar is dat je met een beperking ook veel kwaliteiten kan hebben.

Hoewel ik niet zal ontkennen dat de zelfstandigheid ook nadelen heeft, heeft het ook grote voordelen; bijvoorbeeld het zelf inschatten van de energiebalans, maar ook het feit van de bestaande aangepaste vertrouwde eigen omgeving is een voordeel. Een nadeel is de vindbaarheid, natuurlijk heb ik mijn eigen website; Matuter.nl , maar het is moeilijk om deze onder de aandacht te brengen van potentiële klanten.

Ook op sites zoals die van het UWV is het bijna onmogelijk om jezelf te etaleren, en ik merk zelf dat de diversiteit van mijn kwaliteiten ook lastig weer te geven en te communiceren is op bijvoorbeeld LinkedIn .Want met een enkele kopregel is het moeilijker om diverse kwaliteiten overzichtelijk aan te geven.

Daarnaast kunnen werkgevers die iemand willen inhuren voor een opdracht en daar juist een zelfstandige met een beperking voor zoeken, hierop volgens mij niet selecteren.

Ik zou daarom diverse zelfstandigen met een beperking willen oproepen, meld je bij mij. Zodat we ons individueel en toch samen, voor opdrachtgevers kunnen etaleren.

Veel werkgevers die nu nog hun weg zoeken in het invullen van hun participatie verplichtingen kunnen de mogelijkheden van iemand met een beperking ook ontdekken door te beginnen met een zelfstandige met een beperking voor een bepaalde opdracht. Natuurlijk kan hij/zij indien gewenst doorgroeien naar een vaste baan. Dus aan alle kanten winst.

Het blijft voor mij de voor en door aanpak die het belangrijkste is. Bij Onbeperkt aan de Slag heeft de voor en door aanpak altijd voorop gestaan. En hier doen en praten mensen met een beperking waar het kan, ook volop mee.

Ik hoor geluiden dat zij inmiddels al gestart met het verzorgen van de mogelijkheden om ook als zelfstandige opdrachten te zoeken: laten we het verder oppakken.

Ik weet dat ik ook reacties zal krijgen van, schrijf je bij die instantie in of schrijf je bij deze instantie in, en als ik denk dat dat voor mij meerwaarde heeft zal ik dat ook zeker doen. Maar alleen bij platformen die hun waarde al hebben bewezen. Versnippering heeft geen zin, alleen samen staan we sterker.

Voor mij is het ideaalbeeld nog steeds een baan in een vast dienstverband. Maar zolang dat niet lukt zal ik mij als zelfstandige etaleren. Voor anderen met een beperking (die ik heb leren kennen via Onbeperkt aan de slag) is het namelijk ook juist een hele bewuste keuze om zelfstandige te zijn.

Harry Haddering