Laatste nieuws platform Onbeperkt aan de slag, nieuwe functies & nieuwe regio's

Beste deelnemer aan Onbeperkt aan de Slag,

Afgelopen week hebben wij wat nieuwe functionaliteiten aan het platform toegevoegd.

Vanaf nu kun je een korte omschrijving van jezelf toevoegen aan je profiel. Dat kun je doen door op je eigen pagina op Basisgegevens te klikken en dan Bewerken te kiezen (het potloodje). Je ziet dan een extra tabblad (Korte Presentatie).

Op deze plek kun je je social media en LinkedIn koppelen, een korte omschrijving van jezelf maken, je expertises aangeven vanuit een standaard lijst en nog wat dingen invullen rondom je interesses.

Het is belangrijk om dit te doen!

De werkgevers kunnen vanaf komende week zoeken op basis van een aantal zaken, zoals niveau en expertise. Ze kunnen niet in je profiel kijken, maar zien dan de korte presentatie die je van jezelf hebt gemaakt. Ze kunnen je dan uitnodigen om je profiel open te zetten zodat jullie contact kunnen hebben. Jij blijft dus altijd degene die beslist wie je profiel mag zien!

In januari komt er weer een aantal nieuwe werkgevers plus nieuwe vacatures bij. We breiden namelijk uit naar twee nieuwe regio's. Hierover vertellen we je zo snel mogelijk meer!

Veel succes met het maken van je korte presentatie en je mag ons altijd mailen als je graag terugkoppeling wilt!

Team Onbeperkt aan de Slag

Zeker ook vanwege de uitbreiding in januari, meld je aan via onbeperktaandeslag.nl

De visie achter drie keer O,Ontwikkelen, Ondersteunen en Overhouden dat is de kern van een geslaagde participatie

Ontwikkelen, ondersteunen en overhouden dat is de kern van een geslaagde participatie in mijn ogen;

Zonder persoonlijke Ontwikkeling en het Ondersteunen van elkaar zal de arbeidsgehandicapte zowel materieel als immaterieel steeds minder Overhouden.

We zullen onze stem moeten laten horen in de regio Utrecht hebben zich al meer dan 500 mensen aangesloten bij onze aanpak zie;http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/38127153" Wij willen dit model landelijk uitrollen en we zijn hierover met steeds meer gemeenten in gesprek, om in deze gesprekken te kunnen aantonen dat veel mensen met een arbeidshandicap graag zouden willen werken zou het ons helpen als nog meer mensen zich Gratis aanmelden

Ook een retweet van de zin hieronder in je netwerk is welkom.

Wij als @OnbeperktWerken willen graag onze visie uitrollen in het noorden en het westen, meld je daarom nu aan, samen sterk #participatie nu

Voortbestaan detachering arbeidsgehandicapten is onzeker

Voortbestaan detachering arbeidsgehandicapten is onzeker

Detachering blijkt een goede manier om mensen met een arbeidshandicap aan het werk te helpen bij reguliere werkgevers. Sinds 2006 vinden 85% meer mensen op deze manier werk. Maar veel gemeenten hebben nog geen afspraken gemaakt over detachering in 2015, als de Participatiewet in werking treedt. Zo benadelen ze niet alleen arbeidsbeperkte werknemers, maar ook zichzelf.

Detachering van werknemers met een arbeidsbeperking gebeurt via sociale werkbedrijven. Zij nemen hen in dienst en zorgen vervolgens voor detachering bij reguliere werkgevers. Dit heeft veel voordelen voor werkgevers: ze lopen geen risico als arbeidsbeperkte werknemers ziek worden, ze hebben geen administratieve rompslomp en hoeven zelf geen begeleiding op de werkvloer te regelen. Inmiddels zijn ruim 35.000 werknemers met een beperking via detachering aan het werk.

Gedetacheerde werknemers tellen mee voor Quotumwet

Als in 2015 de Participatiewet van kracht wordt, moeten gemeenten zoveel mogelijk werknemers die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, aan het werk helpen bij reguliere werkgevers. Detachering lijkt daarvoor een geschikt instrument, zeker omdat gedetacheerde werknemers meetellen voor de Quotumwet. Gemeenten aarzelen echter om met de sociale werkbedrijven afspraken te maken over de rol van detachering in het participatiebeleid vanaf 2015.

Gemeenten betalen de rekening

Hiervan zijn in de eerste plaats de arbeidsbeperkte werknemers de dupe. Zij verliezen (een deel van) hun inkomen en de kans om zo goed mogelijk te participeren in de samenleving. Gemeenten betalen hiervan uiteindelijk de rekening, letterlijk: kunnen zij werknemers niet aan het werk helpen, dan draaien ze op voor de (veel duurdere) bijstandsuitkeringen of dagbesteding.

Dat meld Iva opleidingen maar ook @onbeperkt aan de slag erkend het proces we kijken met onze partners naar opties om hierop in te spelen

14 november tweede Meet & Greet @onbeperktwerken

Beste deelnemer aan Onbeperkt aan de Slag,

zoals al eerder aangekondigd is op 14 november aanstaande de tweede Meet&Greet. Deze keer vindt deze plaats bij Movares van 1 tot 3. Het adres van Movares is Daalseplein 100 te Utrecht: deze lokatie is vlakbij het Centraal Station en goed toegankelijk.

Een aantal van jullie heeft zich al opgegeven. Wij vragen je ook als je al een mail hebt gestuurd, dit voor de zekerheid nog een keer te doen naar het adres utrecht@onbeperktaandeslag.nl onder vermelding van het subject Meet en Greet 14 november.

Afhankelijk van het aantal aanmeldingen maken wij komende week wederom een agenda. De ervaringen van de vorige Meet&Greet, die bijzonder geslaagd was, en de feedback van degenen die daar zijn geweest, verwerken we natuurlijk in de komende Meet&Greet. Begin van de week ontvang je dan deze agenda: daarbij zullen we ook aangeven welke werkgevers er zullen zijn.

Mocht je zin en tijd hebben om te komen, dan zien we je heel graag de 14e! We kijken er naar uit!

Met vriendelijke groet,

Team Onbeperkt aan de Slag