Reactie op opinie stuk directeur CPB; onbekend maakt onbemind

Reactie op opinie stuk directeur CPB; onbekend maakt onbemind

zie hier de tekst waarop ik reageer;

Eerder deze week schreef de directeur van het sociaal cultureel planbureau, een opiniestuk onder de titel onbekend maakt onbemind. Ik ben het helemaal eens met de strekking van het verhaal. Alleen wil ik graag bij deze opmerken dat de etnische diversiteit dan wel een probleem mag zijn maar dan geldt dat nog sterkere voor mensen met een beperking.

Waar in het genoemde opiniestuk nog diverse namen kunnen worden genoemd, zal dit voor een groot deel van Nederland nog veel lastiger zijn om mensen met een handicap te kunnen benoemen, Lucille Werner is dan vaak een van de namen die wordt genoemd en natuurlijk ook de naam van onze staatssecretaris van sociale zaken en werkgelegenheid Mevrouw Jetta Klijnsma.

In de sportwereld wordt misschien nog Ether Vergeer of Marlou van Rijn genoemd maar dan zal het vaak stil worden. Iets waar we aan zullen moeten werken als mensen volledig naar vermogen willen laten meewerken in onze maatschappij. 

Ook ikzelf probeer waar mogelijk mijn steentje bij te dragen aan de positieve beeldvorming van mensen met een handicap, en niet alleen de mensen met een indicatie voor de sociale werkvoorziening maar ook andere mensen hebben kwaliteiten. En dat hij het heel veel uit kan maken hoe bepaalde zaken worden gepositioneerd mag blijken uit de Sta-op stoel, ooit was het een hulpmiddel, dat veel mensen die slecht ter been waren kregen. Maar nu niet meer het gemak is door velen erkend, waardoor je het als hulpmiddel nu niet of veel moeilijker vergoed krijgt. 

Bekendheid zorgt dus voor beminbaarheid gezien worden is de eerste stap naar acceptatie en participatie. Ik wil daarom graag de mensen uit de media die werden genoemd in het opiniestuk van de heer Putter oproepen om als mensen met talenten samen te gaan werken voor een betere zichtbaarheid van beide groepen.


Harry Haddering

0592867353 / 0623486100
https://www.linkedin.com/in/harryhaddering

Gaat het om cijfers het gevoel of banen

Volgens de Participatiewet moeten zowel publieke als private partijen voor 2026 stapsgewijs 125.000 extra banen creëren voor mensen die vanwege een beperking niet in staat zijn om zelf het wettelijk minimumloon te verdienen.
De publieke sector neemt 25.000 banen voor zijn rekening, het bedrijfsleven moet voor de resterende honderdduizend arbeidsplaatsen zorgen. Juist de publieke sector loopt tot ergernis van veel partijen in de Kamer achter op schema.
Naast Klijnsma zijn ook de ministers Stef Blok (Wonen) en Ronald Plasterk (Binnenlandse Zaken) verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet. Zij moeten in dit geval de extra banen bij de overheden creëren.
Klijnsma heeft er bij Blok en Plasterk op aangedrongen dat er bij overheden meer arbeidsgehandicapten in dienst worden genomen.
Door: NU.nl/Edo van der Goot

De bovenstaande tekst komt zoals duidelijk is uit een artikel dat op 23 maart 2016 op nu.nl verscheen. Ik ben blij met de hernieuwde aandacht voor het onderwerp.

Vanmiddag heb ik uitgebreid kunnen spreken met mensen binnen VNO NCW die op uitvoerend niveau bezig zijn met de uitdaging van @100000banen naast @aartgaag heb ik veel respect voor hun inzet, en ik begrijp heel goed dat het onder andere door de economie niet makkelijk is.

We hebben het gehad over de inzet van Ervaringsdeskundigen en hoewel mijn concept motie is bedoeld voor de politiek lijkt VNO NCW te willen meedenken over de meerwaarde hiervan, beloftes verwachtte ik niet, en kunnen ook niet gegeven worden, maar wie weet… en voor wie ingangen heeft richting Plasterk; nog één keer mijn concept;

De kamer, gehoord de beraadslagingen, wil laten onderzoeken of ervaringsdeskundigheid voldoende wordt gewaardeerd in de decentralisatie's specifiek kijkend naar de participatie wetgeving. Het betaalt inzetten van mensen uit de doelgroep helpt in onze ogen in het creëren van bewustwording van de nut en noodzaak voor het bedrijfsleven  en de overheid om de participatiewet te laten slagen. Daarnaast is er niemand zo ervaren in het voorlichten over beperkingen als de doelgroep zelf, en kan dit ook een impuls zijn voor overheden zowel lokaal als nationaal om zelf op een waardevolle manier te voldoen, misschien met hulp van SROI budgetten, aan haar participatie verplichtingen. En gaat over tot de orde van de dag.

Uit het #doelgroepenregister of de duizenden profielen waarover Onbeperkt aan de Slag ondertussen beschikt zijn voldoende ervaringsdeskundigen te halen die een functie als deze goed zouden kunnen invullen.

Om naast de cijfers ook per regio het gevoel rond de Participatie een gezicht te geven.

Een bijzonder oud en nieuw,

Een bijzonder oud en nieuw,

Morgen 8/3 word ik 44, en dus is het vandaag oud en nieuw, een bijzondere dag. Ik heb jullie een paar weken geleden verteld dat ik op gesprek ben geweest bij Ziggo, de kortdurende extra opdracht die er lag blijkt, niet voor drie maanden maar voor maximaal drie weken te zijn, dat is te kort voor mij om er iets mee te kunnen doen. Kijkend naar de werkomgeving en der gelijke, ik had thuis kunnen werken maar dan, had er heel veel moeten gebeuren met mijn computer en dat was niet rendabel helaas. Maar we blijven wel betrokken bij de participatie aanpak van Ziggo dus blijf ik optimistisch voor de toekomst. Ook mag ik volgende week iets gaan doen wat ik al een tijdje niet meer heb gedaan namelijk een gast les gaan geven op het Drenthe college over de gehandicapten zorg.

Op 10 maart aanstaande is de eerst volgende Meet en Greet Van onbeperkt aan de slag in de regio Assen. Dus ook daar mee bezig in de aanloop naar mijn verjaardag, het aantal Twitter en Facebook accounts dat ik beheer, loopt langzaam op. En dan vandaag naar Philadelphia zorg geweest, ik ben met je in gesprek over hun MVO en SROI beleid, ook dit gesprek ging weer lekker dus eigenlijk lijkt het allemaal redelijk goed te gaan tot er vanavond een vreemd geluid uit mijn rolstoel kwam, er bleken een aantal bouten uit mijn voorwiel afgebroken te zijn gelukkig kon de monteur snel komen en is een valpartij op het nippertje voorkomen.

Ik werk morgen gewoon, voor mij betekent het veranderen van mijn leeftijd niet zoveel, maar ik vond het nu toch nuttig om de laatste ontwikkelingen even met jullie allemaal te delen. En ik heb dit ook allemaal eventjes aan mijn iPad toevertrouwd om nogmaals aan te geven welke diverse mogelijkheden er zijn om mijn kennis te gebruiken.

Met vriendelijke groet,

Harry Haddering

Kwartiermaker Onbeperktaandeslag.nl

MATUTER.nl

Kvk nummer 62538608 BTW 10671213B01

P/a Dr. A. Kuyperstraat 144 9402 CS Assen

0592867353 / 0623486100

https://www.linkedin.com/in/harryhaddering

Wie is Harry Haddering, de man achter Matuter.nl

Harry Haddering
✆059 286 73 53 / 06 234 861 00
✉Info@matuter.nl
@harryhaddering

Ik ben geboren met een lichamelijke beperking, maar communiceren en mij uitdrukken kan ik volgens mensen die mij kennen als de beste!

Ik zet mij al jaren in voor mensen met een beperking omdat ik vind dat er teveel OVER en te weinig met ons gesproken word en hierdoor teveel mensen met kwaliteiten langs de zijlijn van de maatschappij staan.

Mijn levensmotto luidt:❝Mijn beperking beperkt niet mijn ambitie❞.

WAT DOE IK?
Vanuit mijn rol als kwartiermaker doe ik veel voorbereidend werk, voordat een gemeente overgaat tot de voor en door aanpak niet meer praten over mensen met een beperking maar met mensen met een beperking. Verder richt ik mij op advisering rond participatie en HR vraagstukken voor bedrijven vanuit en voor arbeidsbeperkten, om de emancipatie en integratie en inclusie te bevorderen. Dit doe ik vanuit mijn verschillende rollen als lobbyist bij de overheid, spreker, blogger en adviseur voor bedrijven die met deze vraagstukken worstelen.

MIJN DOEL
Zoveel mogelijk mensen met een beperking aan het werk helpen! Daarbij streef ik ernaar een bewustzijn te creëren dat je MET mensen met een beperking moet praten en niet OVER. Het is mijn uitdaging het gemakkelijker te maken voor bedrijven om mensen met een beperking aan te nemen door ze goed te informeren over de voor -en nadelen en in contact te brengen met elkaar. Dit doe ik ook vanuit de gedachte dat iedereen kwaliteiten heeft en deze naar vermogen moeten worden ingezet om de participatie echt te laten slagen.

➣Staan de onderwerpen participatie en inclusie ook op uw eigen agenda? Zoekt u advies, ondersteuning en de mensen om deze thema's invulling te geven binnen uw organisatie? Bel of mail mij dan.

EXPERTISE:
• Participatie • arbeidsbemiddeling van arbeidsgehandicapten • Diversiteit • Inclusie • Bloggen • Social Media

In 2015 ben ik gestart met het bedrijf Matuter.nl

Ik richt mij vanuit Matuter.nl op advisering rond participatie vraagstukken voor bedrijven vanuit en voor de doelgroep, om de emancipatie integratie en inclusie te bevorderen. Om dit te versterken ben ik ook voor en denkend vanuit diverse partners actief op Social Media, en kan ik ook voor u uw Facebook en Twitter account voorzien van actuele informatie. Kijk op www.Matuter.nl of via Facebook op;
https://www.facebook.com/Matuterhapacon/

➣Ik ben kwartiermaker voor www.onbeperktaandeslag.nl, een online platform met offline Meet & Greets, waar werkzoekenden met een beperking en werkgevers (met of zonder beperking) elkaar kunnen vinden.

➣Ik ben voorzitter van Tooon.me, een belangenorganisatie voor - en vooral door - mensen met een arbeidshandicap).

➣Ik richt mij op advisering rond participatie en HR vraagstukken voor bedrijven vanuit en voor de doelgroep, om de emancipatie en integratie en inclusie te bevorderen.

➣Ik treed regelmatig op als freelance dagvoorzitter of spreker.
➣Ik werk als lobbyist voor organisaties.
➣Ik beheer Twitter & Facebookaccounts voor bedrijven en instellingen.
➣Ook schrijf ik regelmatig blogs over decentralisatie-onderwerpen op.harryhaddering.blogspot.nl.

Partijen willen duidelijkheid Klijnsma over arbeidsgehandicapten

Vandaag op 16 maart vind het uitgestelde #participatie debat plaats in de Tweede kamer; delen is daarom welkom

Partijen willen duidelijkheid Klijnsma over arbeidsgehandicapten, dat kopte nu.nl op woensdag 2 maart 2016, later vandaag zou een debat zijn over de stand van zaken rond de #participatiewet, Natuurlijk spelen er op dit moment veel andere thema's die erg belangrijk zijn. 

Maar toch ben ik het met de geciteerde politici uit het artikel eens, er gebeuren veel positieve dingen bij bedrijven, maar er valt ook nog veel te doen. Je zou verwachten dat overheden van laag tot hoog en van landelijk tot regionaal het goede voorbeeld geven. Eigenlijk zelfs nog een stapje meer dan dat, en ja ik ken de goede voorbeelden van de provinciën, maar toch er zou zoveel meer kunnen en moeten.

Mag ik de politici ook oproepen om goede voorbeelden te benoemen, en ook roep ik politici op om nogmaals mijn oproep tot de inzet van ervaringsdeskundigen te gebruiken. Één betaalde aanjager per arbeidsmarktregio die kan werken aan de positieve beeldvorming en het wegnemen van koudwatervrees is nog steeds in mijn ogen een stap in de goede richting die het overwegen waard is.

Ik herhaal voor de volledigheid nog even de tekst van mijn concept motie;

De kamer, gehoord de beraadslagingen, wil laten onderzoeken of ervaringsdeskundigheid voldoende wordt gewaardeerd in de decentralisatie's specifiek kijkend naar de participatie wetgeving. Het betaalt inzetten van mensen uit de doelgroep helpt in onze ogen in het creëren van bewustwording van de nut en noodzaak voor het bedrijfsleven  en de overheid om de participatiewet te laten slagen. Daarnaast is er niemand zo ervaren in het voorlichten over beperkingen als de doelgroep zelf, en kan dit ook een impuls zijn voor overheden zowel lokaal als nationaal om zelf op een waardevolle manier te voldoen, misschien met hulp van SROI budgetten, aan haar participatie verplichtingen. En gaat over tot de orde van de dag. 

Uit het #doelgroepenregister of de duizenden profielen waarover Onbeperkt aan de Slag ondertussen beschikt zijn voldoende ervaringsdeskundigen te halen die een functie als deze goed zouden kunnen invullen.

Harry Haddering 

Kwartiermaker Onbeperktaandeslag.nl 

MATUTER.nl 

P/a Dr. A. Kuyperstraat 144 9402 CS Assen 

0592867353 / 0623486100 

https://www.linkedin.com/in/harryhaddering